PG电子平台在芯片设计行业这些人年薪百万！想要吸引全球的芯片人才为我们所用，需要创造一个良好的工作和生活环境。比如提升高科技人才的社会地位、尊重高科技人才的知识产权、还有很重要的就是提供有竞争力的薪资待遇等。

　　通常就是人们所说的集成电路设计（Integrated circuit design， IC design），是指以集成电路、超大规模集成电路为目标的设计流程。IC设计涉及对电子器件（例如晶体管、电阻器、电容器等）、器件间互连线模型的建立。

　　区别一：看字面意思，数字IC一般是处理数字信号的器件，比如MCU、FPGA、逻辑器件等。搞数字IC非常出名的公司有：高通，intel，NV，AMD，海思，紫光展锐，中兴等。小公司就更多了。

　　而模拟IC，它是处理和提供模拟信号的器件，如运算放大器、线性稳压器、电源等，它们都属于模拟IC。这类公司，国外有我们熟知的TI，ADI等；国内大厂有艾为电子，杭州士兰微电子等。

　　区别二：从入行门槛上，模拟的比数字的门槛会更高一些PG电子官方网站，毕竟做模拟的不是那么多，所以物以稀为贵。想做模拟肯定要是硕士，当然博士更好。而数字的门槛也不低，大部分设计、验证岗位也是硕士起步。

　　区别三：从薪资上，显然近几年IC设计的薪资水平呈直线上升趋势，无论数字还是模拟，薪资都还是挺可观的，不然也不会有那么多人往IC行业里挤了。模拟IC是越老越吃香，当然也不是说数字吃青春饭，两者没有像硬件和软件那样有明显的区别。

　　根据行业内人士透露，不管是模拟还是数字，应届生的起薪都不低，范围跨度也大，从10几万到4,50万不等。像AMD、英伟达这些外企，应届生的工资变化不大，25w左右。

　　从魏少军教授在去年ICCAD公布的数字来看，2020年国内的芯片设计企业达到了2218家，比2019年的1780家多了438家，数量增长了24.6%。除了北京、上海、深圳等传统设计企业聚集地外，无锡、杭州、西安、成都、南京武汉、苏州、合肥、厦门等城市的设计企业数量都超过100家。

　　从各个区域的发展情况来看，长三角的芯片设计企业贡献的销售额占比最高，达到了39%，同比平均增速也最快，达到了46.3%；其次是珠三角地区，占比37%，同比平均增速17.7%；京津环渤海地区排名第三，占比14%，但是同比平均增速下滑了11.1%；中西部地区占比10%，不过同比平均增速却达到了41.7%。

　　另外，2021年中国IC领袖峰会重磅发布了“中国IC设计100家排行榜”。电子工程专辑媒体将上榜的企业分为10个类别，从每个类别约30家公司中挑选Top 10，最终形成“中国IC设计100家排行榜”。

　　目前编辑部并没有在公开资料中查询到IC设计企业大厂哪些人可以获得百万年薪，但我们从行业内人士处略知其中的薪资情况一二，现分享给大家：

　　6月17日，市场研究机构TrendForce集邦咨询发布了2021年第一季度全球十大IC设计公司营收排名。完整排名为：高通、英伟达、博通、联发科、AMD、联咏科技、赛灵思、瑞昱半导体、Marvell、Dialog。其中，美国占据六家，中国三家，英国一家。

　　有行业内网友在知乎透露，IC设计外企大厂其管理岗：Director及以上，薪资股票总包一定可以达到年薪百万，甚至部分Senoir Manager都可以达到；技术岗：Principal及以上，薪资可以达到年薪百万。

　　一些AI/GPU公司也给得很高，比如壁仞、沐曦、瀚博、摩尔线程、希姆科技等，技术专家角色基本上都是百万+；

　　从职级来说，到了技术专家（Principal）、总监（Director）基本上都可以达到百万年薪。

　　从年限来说，硕士毕业12年左右不少人可以拿到这样的薪酬了，优秀的毕业8年也可以达到。但主要还是得看技术方向、技术水平、公司平台等各方面因素。

　　芯片行业的薪资，前几年芯片开发薪资是远低于互联网的，但在这两年芯片开发薪资已经与互联网相当，芯片行业绝不是低薪行业。